Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren
Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber nach § 15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.
| Autor: | Herpich, Nils |
|---|---|
| ISBN: | 9783756023189 |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 810 |
| Produktart: | Gebunden |
| Verlag: | Nomos |
| Veröffentlicht: | 01.01.2025 |
| Schlagworte: | Auskunftsanspruch Bewerbung Bußgeld Datenschutz Diskriminierung Entschädigung KI-VO Schadenersatz Transparenz künstliche Intelligenz |
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