Nachhaltiges HR-Management
Konzepte - Rollen - Handlungsempfehlungen
Nachhaltigkeit ist ein Thema in vielen Unternehmen . Anforderungen von Kunden ändern sich, Fremdkapitalgeber beurteilen nach Kriterien der Nachhaltigkeit, Mitarbeiter der Generation Y bewerten Aspekte des nachhaltigen Handelns positiv. Welche Rolle spielt das Personalmanagement für eine nachhaltigkeitsorientierte Ausrichtung von Unternehmen? Die Autoren zeigen auf, dass gerade HR als zentraler Unterstützungsprozess geeignet ist, die Entwicklung des Unternehmens hin zu mehr Nachhaltigkeit zu fördern. Dabei werden drei besonders förderliche HR-Elemente benannt: Personal- und FührungskräfteentwicklungPersonalauswahlPersonalpolitik Mit Empfehlungen für die Implementierung des nachhaltigen HRM und Handlungsoptionen für die Praxis.
| Autor: | Eireiner, Cathrin Fischer, Stephan Weber, Sabrina |
|---|---|
| ISBN: | 9783791038568 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 242 |
| Produktart: | Buch |
| Verlag: | Schäffer-Poeschel |
| Veröffentlicht: | 24.01.2019 |
| Untertitel: | Konzepte - Rollen - Handlungsempfehlungen |
| Schlagworte: | Eireiner Fischer HR-Management HRM Nachhaltigkeit Personalmanagement Weber |
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