Personalerhaltung im oberen Management
Strategien und Maßnahmen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation
Was hält erfolgreiche Führungskräfte im Unternehmen? Wie können High- Potentials gebunden und gegen Headhunter-Abwerbungsversuche immuni-siert werden? Christiane Grunwald präsentiert empirisch begründete Vorschläge, wie eine aus Unternehmenssicht ungewollte Fluktuation von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften dauerhaft reduziert werden kann. Grundlage bil-det eine theoretische und empirische Analyse der Ursachen und Folgen ei-nes Wechsels von Personal im oberen Management. Basierend auf einer Befragung von für die Entwicklung und Erhaltung von Führungskräften Ver-antwortlichen erarbeitet die Autorin Strategien und Maßnahmen zur Vermei-dung einer für die Unternehmen mit hohen Kosten verbundenen Abwande-rung.
| Autor: | Grunwald, Christiane |
|---|---|
| ISBN: | 9783824473717 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 261 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | Deutscher Universitätsverlag |
| Veröffentlicht: | 29.05.2001 |
| Untertitel: | Strategien und Maßnahmen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation |
| Schlagworte: | Arbeit Arbeitnehmer Auswertung Führungskräfte Individualisierung Management Nachwuchsführungskräfte Personal |
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